精挑细选百万之中挑精英,技能培训个个争当领军人！

        定于本月上月举行的大型人才招聘交流会本月已经圆满落下帷幕，此次招聘会引进了个个方面的人才上至总经理助理，行政秘书下至橡胶接头，补偿器，防水套管，橡胶软接头生产车间工人。历时一个多月时间新人都会接受公司组织的员工培训。

　　松下公司曾有一句培训格言：“培训是要付出代价的，但培训付出的代价绝不会大于要培训所付出的代价。”今天为培训所付出的每一份辛苦和每一分金钱，都会在明天为企业创造巨大的人才与物质收益。盛源对于行政级别员工培训都有雅阁的要求对于橡胶接头，补偿器，防水套管，橡胶软接头车间工人也会做一次彻底的培训然他们熟练车间环境生产流程，技术参数加快其同质化发展。

　　盛源在培训员工上严格按照归家先进考核制度遵从盛源首创的八个结合原则：培训的“八结合”

　　1、与企业的发展方向、规划相结合

　　2、与企业的发展实力、经济基础相结合

　　3、与企业的经营生产状况相结合

　　4、与企业的人力资源有效使用、人才结构及其变化趋势相结合

　　5、与企业的人才培养工作相结合

　　6、与企业的人才引进、招聘工作相结合

　　7、与企业员工的个人素质、潜力、发展计划相结合

　　8、职前导向培训与岗位培训向结合

　　如果把企业看做一个有生命的有机体，那么企业也和任何生物一样，需要依靠新陈代谢来完成自身的不断发展。新员工的加入就是企业新陈代谢的重要一环此外增强企业的稳定程度，降低员工流失率；让员工适应工作，以便减少错误、节省时间、提高公司效率；展现清晰的职位及组织对个人的期望；减少员工的抱怨和焦虑；最重要的是让他融入企业的文化。

　　新员工培训，是员工进入企业后接触到企业人力资源管理的第一个环节。

　　它是企业将聘用的员工从社会人转变为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，成为团队一员的过程。橡胶接头，补偿器，防水套管新员工逐渐熟悉、适应组织环境和文化，才能明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。对企业来讲，新员工未来在企业中的表现，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。

　　此次培训的内容主要包括：组织设置，员工福利，工作职责。新员工培训的形式多种多样，盛源采用参观、讲解、亲身体验等形式；职业基本素质可以由企业内部领导、老员工与新员工座谈，采取现身说法或演讲的形式；团队与沟通的培训，可以采用游戏、户外拓展等方式，让每一个参与的人能够有切身感受；融洽新老员工的气氛，可以采用文娱、体育等多种形式；对于岗位工作，部门负责人可以采用讲解、演示、示范操作等形式进行。

　　这次新员工培训圆满告一段落给盛源注入了新鲜的血液，起到传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其他员工之间架起了沟通和理解的桥梁，为新员工迅速适应企业环境并与其他团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。也是盛源能注重人才充分发挥人才作用的重要体现：正式由于这样的效果使得盛源成为了河南橡胶接头，补偿器，防水套管，橡胶软接头专业生产厂家，盛源的产品引领者时代发展潮流打上了与时俱进不断发展的烙印！

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